更に2020年10月19日、広東省Kenweiに会社の内部コミュニケーションを、増強することは機械類Co.、株式会社を確立した「総務部長提案箱」をIntellectualized。

現在の国際的なスケールとして、複数のヘッドの計重機の製造業者の広東省Kenwei、広い影響に7,000組以上の計重機の年産とのR & Dの、製造で14年間以上のプロの経験ある。開いた通信チャネルおよび総務部長および従業員改良するように設計されている「総務部長提案箱」のの確立;従業員をシステム管理 サービス問題を見つけるように励まし問題を時間に解決されるか、または従業員を会社の構造そして管理に加わるように励ますことができる革新し、会社操作および管理のさまざまな分野の構造を提案するために指示し、促進しなさい。

「総務部長提案箱」のの橋役割に完全な演劇を与えるため、会社の人事部は「総務部長提案箱」を週に一度開けるために責任がある、堤出された意見の内容に従って、毎週集められた文書による提案か意見または、総務部長の指示の後に、反映したり状態を、およびフォローアップの監督処理のための関連した部門に移る、時機を得たフィードバックおよび発表組織する。全体の実施プロセスの間に、提言した従業員意見および提案は機密厳しく保たれる。

「総務部長提案箱」のの開始は会社の開発に加わり、適度な提案をすること会社のリーダーと従業員間のコミュニケーション橋を確立し、会社経営に参加のすべての従業員の所有権の感覚を高め、そして従業員に便利で、有効なコミュニケーション プラットホームを提供した。「総務部長提案箱」はだけでなく、加わり、また会社のための原動力よりよい開発を得るために会社の管理出来事を指示するすべての従業員のための重要な方法でありではない。